Herausforderungen annehmen

Dass Renata Plakalovic Karriere in einem technischen Bereich macht, war eigentlich nicht beabsichtigt. Die heute 37-jährige Vorarlbergerin studierte internationale Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt auf Finanzen und Außenwirtschaft – von Technik keine Spur. Als sie 2012 bei Bosch zu arbeiten begann, durchlief sie ein Traineeprogramm, das zwei Jahre dauerte und Mitarbeitende durch unterschiedliche Bereiche bei Bosch führt. „Ich habe bei der Bosch Home Comfort Group als kaufmännischer Trainee begonnen und erst einmal klassisch in den Bereichen Finanzen und Controlling gearbeitet. Dabei habe ich aber Gefallen an der Technik hinter den Finanzzahlen gefunden und bin dann in den Bereich Service gekommen. Dort habe ich meine erste Teamleitung für die kaufmännische Abwicklung und IT übernommen. In dieser Zeit ist die Begeisterung für die Heizungstechnik entstanden und dauert bis heute an“, erinnert sich Plakalovic an ihre Anfangszeit bei Bosch. Konkret geht es beim Service um die österreichweite Betreuung von privaten und gewerblichen Kunden nach dem Kauf eines Bosch oder Buderus Heizungs -oder Klimagerätes - dabei deckt das Bosch Home Comfort Service Team das gesamte Technologiespektrum von konventionellen bis regenerativen Wärmeerzeugern wie z.B. Wärmepumpen ab.

Das Junior Management Programm bei Bosch, welches die heutige Abteilungsleiterin durchlaufen hat, richtet sich an Absolvent*innen von höheren technischen oder wirtschaftlichen Ausbildungen. Dabei wird in unterschiedlichen Stationen über vier Semester die Bosch-Welt vorgestellt. „Trainees übernehmen die Verantwortung für Projekte und Aufgaben in drei bis vier unterschiedlichen Unternehmensbereichen (eines davon als Auslandseinsatz) und lernen auf diese Weise die Bosch-Welt kennen. Ich habe in kurzer Zeit diverse Teams, Arbeitsweisen und Methoden kennengelernt und dabei Feedback zu meiner Arbeit von unterschiedlichen Führungskräften erhalten“, erinnert sich Plakalovic. Ohne dieses Programm und die Möglichkeit so viele Einblicke in die verschiedenen Tätigkeiten und Geschäftsbereiche zu bekommen, wäre ich wahrscheinlich nicht auf den Bereich Technik gekommen.“

Nach der Geburt ihres Sohnes kehrte Renata Plakalovic nicht an ihren alten Job zurück, sondern nahm die Herausforderung einer höheren Position an. „Ich bin in einer höheren Position als vorher wiedereingestiegen. Dass man mir dieses Vertrauen geschenkt hat, fand ich sehr außergewöhnlich und es hat mich motiviert.“ Seit vier Jahren ist sie nun im Vertrieb tätig und verantwortlich für die technischen und kaufmännischen Innendienste bei Bosch Home Comfort in Österreich sowie für den Bereich Digitalisierung. Ihr 60-köpfiges Team ist dabei auf vier Standorte in Österreich verteilt.

Zurückblickend ist für Plakalovic besonders beeindruckend, dass sie von ihren Vorgesetzten sehr ermutigt und unterstützt wurde, direkt nach Ende der Karenz die nächsten Karriereschritte zu setzen. „Ich habe allerdings auch immer sehr offensiv meine Karrierewünsche kommuniziert“, erklärt sie. Und spricht damit ein Thema an, dass gerade Frauen immer wieder betrifft. „Ich im speziellen, aber auch viele Frauen in meinem Umfeld neigen dazu, sich zu stark auf die Herausforderungen einer möglichen neuen Position zu konzentrieren und alles zu überdenken, was oft dazu führt, dass man berufliche Schritte dann doch nicht unternimmt. Ich versuche deshalb Kolleginnen zu ermutigen, dass sie einen Karriereschritt wagen und klar äußern, was sie wollen.“

Deshalb sieht sie es auch als ihre Aufgabe als weibliche Führungskraft, Frauen Mut zu machen, ihnen das Vertrauen zu schenken und sie zu fördern.

Kollegialer Austausch und Unterstützung sowie ein Netzwerk, in dem man auch das Thema Familie oder Work-Life-Balance besprechen kann, funktioniert bei Bosch sehr gut. Wer etwa nicht wie Renata Plakalovic Vollzeit tätig sein will, hat im Unternehmen auch die Möglichkeit Führungskraft in Teilzeit zu sein oder kann zwischen vielen verschiedenen Arbeitszeitmodellen wählen, je nach momentaner Lebensphase.

Wer sich für eine ähnliche Laufbahn bei Bosch interessiert, wie sie Renata Plakalovic durchlaufen hat, sollte vor allem Neugierde und Lernbegeisterung mitbringen. Ein unternehmerischer Geist, Hartnäckigkeit und Freude an der Arbeit im Team.